Esta nova prática administrativa, a figura do diretor é a de um facilitador do trabalho em equipe, coordenando, valorizando iniciativas e compartilhando responsabilidades.O diretor administra conflitos, reconhece suas próprias limitações e valoriza a contribuição de todos, respeitando as decisões do grupo.
Para esse fim, deve-se, incondicionalmente, deixar de lado práticas individualistas e centralizadoras, procurando alternativas pensadas a partir do coletivo, ou seja a gestão participativa.
Algumas ações propostas:
1-
Estabelecer uma filosofia de trabalho alicerçada em determinados
valores, a saber: respeito, igualdade, justiça, cooperação, unicidade de
ações, organização, compromisso.
2- Democratizar a gestão da escola, garantindo a participação dos diferentes segmentos da Comunidade Escolar em busca do pensar, do decidir e do fazer coletivos.
3- Tornar transparentes os atos da Direção, que estarão vinculados a discussões anteriores com a Comunidade Escolar.
